Amsterdam, Niederlande - 20. April 2022 - Während der C3 Global Cloud Skills v-Tour gab LLPA die Gewinner und Finalisten des Galileo Global Education Revolution Award bekannt. Mit dieser Auszeichnung werden Organisationen gewürdigt, die die Bedeutung der Entwicklung einer Lernkultur zur Beschleunigung der digitalen Transformation erkannt haben. Diese Organisationen führen die globale Bildungsrevolution an, indem sie sich auf einzigartige Weise auf ihre Mitarbeiter und ihre Organisationskultur konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets neue Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden, um die individuelle und organisatorische Leistung zu verbessern.
Dieses Preisverleihungsprogramm macht auf Organisationen aufmerksam, die im vergangenen Jahr außergewöhnliche Lernprogramme und -initiativen entwickelt, implementiert oder durchgeführt haben. Verliehen wird der Preis von LLPA, einem Konsortium führender Schulungsanbieter in mehr als 55 Ländern, das von Pearson VUE gesponsert wird. In diesem Jahr wurden unsere Juroren von Microsoft, The LLPA Board und ROI Institute, Inc. mit inspirierenden und authentischen Nominierungen von zahlreichen Organisationen aus der ganzen Welt konfrontiert.
"Es ist uns eine Ehre, die Gewinner und Finalisten des Galileo Global Education Revolution Award auszuzeichnen", sagte Patrick Kersten, Vorstandsvorsitzender von LLPA. "Diese Unternehmen haben beeindruckende Lerninitiativen vorgestellt, die ihre Strategien zur digitalen Transformation erfolgreich vorantreiben - von einer hohen Quote an Schulungen bis hin zur Beschleunigung neuer Cloud-Kompetenzen durch Bootcamps und maßgeschneiderte Kurse. Im Jahr 2021 schulte das Siegerunternehmen Capgemini mehr als 4.600 seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen hat eine Initiative entwickelt, die die Qualifizierung und Zertifizierung von Azure Cloud-Fähigkeiten kombiniert und innerhalb von fünf Monaten eine Quote von 90 % erreicht. Ich bin stolz darauf, unsere Gewinner und Finalisten zu ehren und ihnen zu gratulieren.
Gewinner
Capgemini
Spanien
www.capgemini.com/es-es/
Capgemini Spanien hat im Jahr 2021 mehr als 4.600 seiner Mitarbeiter geschult. Gemeinsam mit ihrem bevorzugten Schulungsanbieter Netmindwurde eine Initiative entwickelt, die die Schulung und Zertifizierung von Azure Cloud-Kenntnissen kombinierte und innerhalb von fünf Monaten ein Verhältnis von 90 % zwischen Schulung und Zertifizierung erreichte. Die Initiative richtete sich an Techniker, die keine Vorkenntnisse in der Cloud-Welt hatten, um ihnen die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie sich beruflich weiterentwickeln und den Kunden von Capgemini bessere Dienstleistungen anbieten können. "Diese Initiative ist Teil unserer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Professionalisierung der Kenntnisse unserer Mitarbeiter", so María Ángeles Garrido, HR Manager bei Capgemini.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir gemeinsam mit Capgemini die Weiterbildungsstrategie Azure für ihre Mitarbeiter begleiten und gestalten durften. Die erzielten Ergebnisse und die Auszeichnung mit dem Global Education Revolution Award bestätigen, dass die #AlwaysLearning-Kultur der Weg ist, um die digitale Transformation von Unternehmen erfolgreich voranzutreiben. - Netmind
Finalist
ABN AMRO
Die Niederlande
www.abnamro.nl
ABN Amro hat zusammen mit ihrem bevorzugten Schulungsanbieter Computrain das Unlimited Certification Bootcamp entwickelt. Dieses Multi-Zertifizierungs-Bootcamp ermöglicht es den Mitarbeitern, mehrere Zertifizierungen in einer (virtuellen) Trainingserfahrung zu erreichen. Es bietet unbegrenzte Möglichkeiten, Prüfungen als Teil ihres persönlichen Kompetenzentwicklungsplans abzulegen. ABN Amro organisiert 2 dieser 8-wöchigen Bootcamps pro Jahr mit 20 Teilnehmern pro Gruppe. Es werden verschiedene Fragen und Antworten, Prüfungsvorbereitungen, von Ausbildern geleitete Bootcamps und Coaching oder 1:1-Sitzungen angeboten. Bei der letzten Auflage der Unlimited Certification Bootcamps hat ABN Amro 100 Mitarbeiter geschult, die eine durchschnittliche Bestehensquote von 80 % erreichten, was zu mehr als 250 abgeschlossenen Prüfungen und dem höchsten Verhältnis von Schulung zu Zertifizierung in einem anderen Programm führte.
Finalist
KPMG
Bahrain
https://home.kpmg/bh/en/home.html
KPMG ist sehr stolz darauf, eine lernende Organisation zu sein. Die Learning and Development (L &D) Suite von KPMG umfasst sowohl Präsenzschulungen als auch technologiegestützte Schulungen, die darauf abzielen, die Fach-, Berufs- und Führungskompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln. KPMG Bahrain ist bekannt für sein Jassim Fakhro Professional Development Fund-Programm, das nach dem Mitbegründer von KPMG in Bahrain benannt ist und die berufliche Entwicklung junger talentierter Bahrainis fördern soll. Es bietet finanzielle Unterstützung, bezahlten Studienurlaub von bis zu 16 Wochen sowie Coaching und Mentoring durch erfahrenere Kollegen mit dem Ziel, dass sie eine berufliche Qualifikation ihrer Wahl absolvieren. Mehr als 170 unserer Mitarbeiter haben dieses Programm genutzt, um sich beruflich zu qualifizieren. Die Anzahl der Begünstigten, die in einem Jahr an diesem Programm teilnehmen, ist nicht begrenzt, und das Angebot ist nicht mit einer Arbeitsverpflichtung verbunden. KPMG ist stolz darauf, seine Mitarbeitenden zu fördern. Das Unternehmen arbeitet mit Thinksmart zusammen, um seinen Mitarbeitern das ganze Jahr über mehrere strategische Lernprogramme anzubieten, darunter Präsentations- und digitale Fähigkeiten.
