Die Welt verändert sich rasant, und die Technologie verändert sich am schnellsten von allen. Während die große Mehrheit der Weltbevölkerung von der Technologie verwirrt und sogar nervös ist, beneiden sie die Glücklichen an der Spitze des technologischen Fortschritts und stellen sich vor, dass zumindest ihre Arbeitsplätze gesichert sind. Wenn sie das nur wüssten.

Niemand ist an der Spitze von irgendetwas, weil die Spitze verschwindet, während sie ankommt. Alles ist ständig im Fluss, bewegt sich vorwärts, wird fortschrittlicher. Selbst hochqualifizierte IT- und Cloud-Fachleute müssen sich ständig weiterbilden, um mit den neuesten Entwicklungen Schritt zu halten, so wie es bei Fachleuten für Big Data, maschinelles Lernen, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz der Fall ist.

Mehrere aktuelle IDC-Berichte haben den Bedarf an Qualifizierungsinitiativen hervorgehoben. Die rasanten technologischen Entwicklungen und die digitale Transformation haben zu einer großen IT-Qualifikationslücke geführt. Es besteht ein ständiger Bedarf an Positionen, die spezielle Fähigkeiten erfordern, und ein Mangel an qualifizierten Fachkräften, um diese Positionen zu besetzen.

Dies hat zu einer Situation geführt, in der Unternehmen den kommenden Qualifikationsbedarf planen müssen, um neue Technologien implementieren zu können. Um dies erfolgreich zu tun, müssen IT-Fachkräfte ihre Fähigkeiten ständig aktualisieren.

In diesem IDC Survey Spotlight heißt es: "Bis zum Jahr 2022 werden die finanziellen Auswirkungen der IT-Qualifikationslücke von 302 Milliarden US-Dollar im Jahr 2019 auf 775 Milliarden US-Dollar weltweit anwachsen - als Folge der verzögerten Veröffentlichung von Produkten/Dienstleistungen, entgangener Einnahmen oder erhöhter Kosten. IT-Organisationen müssen robuste strategische Pläne zur Kompetenzentwicklung für alle kritischen IT-Rollen haben."

Die C3 Global Cloud Skills Tour

Ein Unternehmen, das die Qualifikationslücke ernst nimmt, insbesondere im Bereich Cloud Computing, ist die Leading Learning Partners Association (The LLPA).

Die LLPA hat gerade eine C3-Veranstaltung abgeschlossen, die Teil ihrer Global Cloud Skills Tour ist. C3 steht für "C hoch 3" und repräsentiert ein Cloud-Zertifizierungskreismodell, das Training, Zertifizierung, Reporting und Support-Services umfasst.

Die virtuelle Veranstaltung wurde von mehr als 2.000 Schulungsexperten, Unternehmensentscheidern, HR-Fachleuten und Azure Experten aus der ganzen Welt besucht, die ihr Wissen und ihre Expertise über Cloud Computing im Allgemeinen und Azure im Speziellen teilten. Die Veranstaltung konzentrierte sich auf die neuesten rollenbasierten Schulungen und Zertifizierungen, einschließlich Schulungsplänen für Fähigkeiten und wie man Leistungsteams entwickelt.

Die Teilnehmer erlebten eine Diskussion über Cloud Computing mit dem bekannten Microsoft Azure Experten und Trainer Tiago Costa, dessen erste Worte waren, dass Azure Training sehr herausfordernd ist, weil sich die Dinge ständig ändern.

Hier ist die Definition von Cloud Computing, die er mit seinem Publikum teilte: Die Bereitstellung von Computing-Services (Server, Speicher, Datenbanken, Netzwerke) über das Internet ("die Wolke"), um schnellere Innovationen, flexible Ressourcen und Größenvorteile zu bieten.

Über die Zukunft des Cloud Computing sagte Costa Folgendes. Die Zukunft der Cloud wird nicht nur darin bestehen, Server zu betreiben und virtuelle Maschinen zu migrieren. Die Zukunft ist die intelligente Cloud oder der intelligente Rand. Sie wird die systematische Erweiterung einer Reihe von verbundenen Systemen und Geräten in die Cloud beinhalten - Daten von verbundenen Geräten werden in die intelligente Cloud gehen, und Menschen werden aus diesen Daten Intelligenz ableiten.

Fragen, die während einer der Podiumsdiskussionen diskutiert wurden

Warum sind angesichts so vieler Online-Lernmöglichkeiten noch Dozenten notwendig?

Die Pandemie zwingt die Menschen in die Isolation, aber wir brauchen Verbindung. Wir lernen besser, wenn wir gemeinsam lernen, sagte einer der Diskussionsteilnehmer. Wenn Sie eine persönliche Schulung absolvieren, sind Sie mit einem Ausbilder zusammen, der mit Ihrer Branche vertraut ist - Sie können Ihrem Ausbilder in Echtzeit Fragen zu Ihrer Branche stellen. Ihr Ausbilder setzt sich dafür ein, dass Sie Ihre Zertifizierung erhalten. Es gibt eine ganze Gemeinschaft, die Sie beim Lernen unterstützt und Ihnen Feedback zu Ihren Fortschritten gibt, wohingegen sich der Mangel an Unterstützung bei Online-Schulungen in der niedrigen Abschlussquote von nur 20 % widerspiegelt.

Warum sollten Organisationen mit akkreditierten Schulungsanbietern zusammenarbeiten?

Die Partnerschaft mit akkreditierten Schulungsanbietern gibt Ihnen eine 100-prozentige Garantie, dass Sie das Wissen erhalten, das Sie suchen und das Ihre Organisation braucht, um voranzukommen. Diese Organisationen verfügen über zertifizierte Trainer mit tiefgreifender Branchenerfahrung, die vom Anbieter, in diesem Fall Microsoft, überwacht werden. Außerdem bieten sie Schulungsinhalte von höchster Qualität.

Die Zertifizierung bestätigt, dass Sie das Wissen und die Fähigkeiten erworben haben, die für eine bestimmte Arbeitsaufgabe erforderlich sind. Außerdem sind Zertifizierungen standardisiert, das heißt, sie sind in allen Ländern gültig. Mit einer Microsoft Zertifizierung können Sie überall auf der Welt arbeiten, und Organisationen können Fachleute aus der ganzen Welt einstellen.

Schließlich ist die Zertifizierung ein Gewinn für die Personen, die sie erlangt haben, und für die Organisationen, die sie beschäftigen.

Wie können Unternehmen Top-Talente an sich binden?

Dies ist ein wichtiger Punkt für Unternehmen, da die Rekrutierung, Einstellung und Schulung eines neuen Kandidaten kostspieliger ist als die Bindung vorhandener Talente. Es herrschte Einigkeit darüber, dass der Faktor Nummer eins eine menschliche Investition ist. Und die beste Investition ist Training. Schulungen vermitteln den Mitarbeitern mehr Wissen, stärken ihr Selbstvertrauen und helfen ihnen, zu wachsen. Menschen, die sich weiterentwickeln, sind in der Regel glücklich in ihrem Job und sind leichter zu halten.

Wie entwickeln wir eine IT pipeline?

Um ein Talent pipeline aufzubauen, müssen zwei Dinge passieren. Menschen ohne oder mit geringen IT-Kenntnissen müssen umgeschult werden, um beispielsweise grundlegende Programmierkenntnisse zu erlernen. Darüber hinaus müssen Menschen, die ein Hochschulstudium absolvieren, in Themen wie maschinelles Lernen, Cybersicherheit, Data Science und KI geschult werden, damit sie in aktuellen und zukünftigen Jobrollen arbeiten können, die wir heute noch nicht absehen können.

IT-Zertifizierung ist unschätzbar geworden

Upskilling ist ein wichtiger Grund für die Verfolgung einer IT-Zertifizierung. Laut dem " Value of IT Certification Report 2021" gaben 73 % der 29.000 Kandidaten, die 2020 von Pearson VUE geschult wurden, den Bedarf an Upskilling als Hauptgrund für eine IT-Zertifizierung an.

Laut dem Bericht gibt es eine steigende Nachfrage nach IT-Zertifizierungen im Allgemeinen. Im Jahr 2020 wurden mehr als 2,6 Millionen IT-Zertifizierungsprüfungen geschrieben, was eine Steigerung von 16 % gegenüber dem Vorjahr bedeutet. Interessanterweise wurden die meisten Kandidaten nicht von ihrem Arbeitsplatz unterstützt, um zu studieren; sie mussten es in ihrer eigenen Zeit und auf eigene Kosten tun.

Es gab ein dramatisches Wachstum bei den Zertifizierungen, die im Bereich Cloud Computing erworben wurden - 28 % aller im Jahr 2020 erworbenen Zertifizierungen waren im Bereich Cloud Computing. Das ist ein Anstieg von 164 % gegenüber 2019.

Blick in die Zukunft: Microsoft Inspire 2021

Die LLPA genoss Microsoft Inspire 2021 und lernte die neuen Möglichkeiten von Microsoftfür seine Partner kennen. Die Sessions waren spannend, inspirierend und informativ. Die Tagespläne waren vollgepackt mit Schulungen, neuen Produkt- und Programm-Updates, Fragen-an-den-Experten-Sitzungen und jeder Menge Gelegenheiten zum Netzwerken.

Wir waren gespannt, mehr über diese und andere Microsoft Inspire-Highlights zu erfahren:

• Die neue Ära des hybriden Personal Computings: der Windows 365 Cloud PC
• Windows 365 - eine neue Kategorie der Datenverarbeitung
• Neue Wege zur Bereitstellung eines sicheren hybriden Arbeitsplatzes mit Azure Virtual Desktop und Windows 365
• Neue Azure Infrastruktur-Funktionen
• All die coolen neuen Sachen in Microsoft 365

Wir gratulieren allen Gewinnern und Finalisten der Auszeichnung "Partner des Jahres 2021 " und beglückwünschen unser Mitglied Trainocate zur Auszeichnung als "Learning Partner of the Year 2021" Microsoft .

Wenn Sie es verpasst haben, holen Sie es sich auf jeden Fall auf Abruf!